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sagt Julia Pasch, Personalreferentin in einem Unternehmen für Sportsponsoring und kann sich das Schmunzeln nicht verkneifen, als wir sie fragen, welchen Weg sie denn wählt, wenn wieder qualifiziertes Personal gesucht wird.
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Alfred Lukasczyk ist Leiter Personalmarketing im Unternehmen Evonik. Ein deutscher Mischkonzern mit über 38.000 Mitarbeitern. Seine Meinung zu E-Recruiting.
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Doch die Zeiten ändern sich und so beobachten Webseitenbetreiber wie Bernd Kraft, dass immer mehr Unternehmen auf E-Recruiting setzen. Bernd Kraft ist Geschäftsführer von Monster.de, ein Internetunternehmen, das sich auf Recruiting spezialisiert hat.
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Der Mittelstand hinkt mit 50 Prozent noch etwas hinterher, aber auch hier ist die Entwicklung von E-Recuiting deutlich zu spüren. Ein Personalsystem über das sich Mitarbeiter aus allen Bereichen finden lassen, auch Fachkräfte, Ingenieure und Co. Der Vorteil von E-Recruiting.
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Doch E-Recruiting über Social Media bedeutet für die Entscheider auch geeignete Systeme dafür zu nutzen. So sind Business-Plattformen wie Xing noch wesentlich beliebter als beispielsweise Facebook, sagt und Personalerin Milena Klewers.
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Nicht jeder Mitarbeiter kann nur über einen einzigen Weg gefunden werden, aber feststeht, dass die Bedeutung des Internets immer größer wird, Daniel Smuda, Chef von Jobscout24.
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Das Gleiche gilt wohl auch für die Suche nach dem Traummitarbeiter.

Tim Sauerwein, Redaktion ... Köln