Verstaubte Organisations- und Führungsstrukturen und moderne mobile Arbeitsplätze und – kräfte passen nicht zusammen. Was es braucht, ist eine grundlegende Veränderung – das sogenannte Mobile Mindset. Eines der Trendthemen auf der diesjährigen Personal Nord in den Hamburger Messehallen.

Im vorliegenden O-Ton-Paket spricht die Leiterin des Personalamts der Freien und Hansestadt Hamburg über die Entwicklung der Metropole zur Smart City und was das für die Mitarbeiter in Behörden und Verwaltung bedeutet. Es geht dabei um Personalstrategie, Einstellungspolitik und die Personal- und Führungskräfteentwicklung mit Bezug auf das Mobile Mindset.

Fabian Dittrich wird häufig als sogenannter digitaler Nomade bezeichnet - also als ein Mensch, der ortsunabhängig arbeitet und seinen Lebensunterhalt dort verdient, wo es ihm gerade passt. Das macht er zwar schon, aber er will sich auch gerne abgrenzen. Denn mit seiner Firma hat er großen Erfolg, namhafte Kunden und betont: Ich reise gern, muss aber auch mein Leben finanzieren. Im vorliegenden O-Ton-Paket spricht er über Hühner und Counter-Strike am mobilen Arbeitsplatz, fremde Länder und sein Lebensgefühl zwischen Arbeit und dem Dasein als arbeitsamer Globetrotter.

Moderne Cloud-Lösungen, Laptop, Smartphone - die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt. Gearbeitet werden kann nicht nur im Büro, sondern auch im Café, aber auch nach Feierabend oder sogar im Urlaub. Die Möglichkeiten aber auch die Veränderungen z. B. in der Unternehmenskultur sind eines der großen Themen auf der Personal Nord in Hamburg. Wir haben mit Arbeitnehmern, Ausstellern und dem Messechef über das Thema gesprochen. 

Die moderne Arbeitswelt verändert sich rasend schnell. Was bedeutet das für Unternehmen, Mitarbeiter und Personalabteilungen? Diese und viele weitere Fragen beantwortet die Messe in Hamburg.

Bewerbungsmappen kopieren, Bewerberdaten in Excel eingeben, Fachabteilungen abtelefonieren und so weiter. In vielen Personalabteilungen nehmen einfache administrative Arbeiten immer noch einen viel zu großen Zeitaufwand in Anspruch. Das sagt ein Anbieter von voll digitalisierten Bewerbungsmanagementsystemen, mit deren Hilfe sich die Personaler viel mehr auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren sollen: Das Prüfen der Bewerber, ob diese für ein Unternehmen geeignet sind. Den Rest kann die Digitalisierung übernehmen - wie, das erklärt der Anbieter im Interview.

Agiles Arbeiten ist ein Stichwort, mit dem sich inzwischen viele Unternehmen beschäftigen. Mehr Eigenverantwortung für Abteilungen und Teams sollen mehr Effizienz ermöglichen. Was bedeutet das? Wie funktioniert es? Wir haben mit einem Coach einer Beratungsfirma gesprochen, die Unternehmen analysiert und versucht, dort neue Blickwinkel zu eröffnen.

Auf der führenden Veranstaltung für Personalmanagement in Norddeutschland werden viele Themen rund um die Trends der Arbeitswelt aufgegriffen. Wir haben mit dem Messechef über Inhalte, Schwerpunkte und Neuigkeiten zur Personal Nord gesprochen.

Arbeiten ohne festgeschriebenen Ort und das oftmals auch bei freier Zeiteinteilung - das macht mobiles Arbeiten besonders interessant und zwar sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. Mobiles Arbeiten im digitalen Zeitalter - ein Thema auf der Personal Nord in Hamburg (25.-26.4.). Wie diese moderne Art des Arbeitens ankommt und was Vor- und Nachteile sind - wir haben uns einmal auf der Straße umgehört.