Gesundheit ist ein hohes Gut, das nicht nur einen selbst interessiert. Auch Unternehmen achten immer mehr darauf, dass die Mitarbeiter wohl auf sind. Das hat mehrere Gründe: zum einen vermeidet man damit beispielsweise Krankheitstage, aber man stärkt auch die Motivation. Auf der Personal Nord 2016, Norddeutschlands größter Messe für Personalmanagement, geht es unter anderem genau um dieses Thema.  

Zum ersten Mal gibt es auf Norddeutschlands größter Messe für Personalmanagement einen Bereich für Start-ups. Junge, innovative Unternehmen, die für frischen Wind auf der Personal Nord 2016 sorgen. Raus aus den alten Denkmustern und Weg frei für neue Ideen. 

Norddeutschlands Personalverantwortliche treffen sich bis zum 27. April auf der Personal Nord 2016 in Hamburg. Auf Norddeutschlands größter Messe für Personalmanagement, geht es um die verschiedensten Themen. Beispielsweise: Wie komme ich an Fachkräfte? Was gibt es Neues, wenn es um die Gesundheit am Arbeitsplatz geht? Welche Rolle spielen soziale Medien im Arbeitsalltag? 240 Aussteller informieren an ihren Ständen, darüber hinaus gibt es ein breites Rahmenprogramm mit rund 120 Diskussionen und Vorträgen. Gerade im Wandel der Arbeitswelt eine wichtige Messe, sagen die Besucher. 

Sascha Lobo ist Blogger, Journalist und Buchautor. Thematisch befasst er sich vor allem mit dem Internet und digitalen Technologien. Auf der Personal Nord, Norddeutschlands größter Messe für Personalmanagement, hat er einen Vortrag über das Thema „Wie Arbeit sich durch die Digitale Transformation verändert“ gehalten. Im vorliegenden Interview spricht er noch einmal über die wichtigsten Aussagen. 

Maria Elena Morsbach ist Senior Specialist Human Resources Recruiting &
Employer Branding, beim Modeunternehmen Tom Tailor. Auf der Personal Nord 2016 (26.-27.04.) hat sie vor Personalern über das Thema Employer Branding gesprochen. Es geht darum eine Markenbildung zu schaffen, insbesondere für die Mitarbeiter, die in den Verkaufsgeschäften von Tom Tailor arbeiten. 

Am 26. April startet in den Hamburger Messehallen die Personal Nord 2016. Auf der führenden Veranstaltung für das Personalmanagement in Norddeutschland, geht es um die verschiedensten Themen, rund um die Mitarbeiter in Unternehmen. Angefangen von Jobbörsen, über das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz, bis hin zu neuesten Technologien, wenn es um die Weiterbildung geht. 

Im vorliegenden Interview spricht Ralf Hocke, Geschäftsführer der spring Messe Management GmbH, über das Profil der Personal Nord 2016 (26.-27.04.). Er geht dabei u.a. auf folgende Punkte ein: Daten und Zahlen zur Messe I Profil der Veranstaltung I Zielgruppen I Themenbereiche I Themenschwerpunkte I Rahmenprogramm.

StepStone bietet hierzulande die derzeit größte Jobbörse für Fach- und Führungskräfte, wenn es um das Thema E-Recruiting geht. Zu den Produkten zählen beispielsweise die digitalen Stellenanzeigen und auch eine Lebenslauf-Datenbank. Wie sich die Stellensuche seitens der Unternehmen ändert, worauf diese heutzutage achten müssen und wie sich StepStone auf der Personal Nord 2016 in Hamburg präsentiert, dazu spricht im vorliegenden Interview Geschäftsführer Sebastian Dettmers.

Arbeitsbedingte Gesundheitsrisiken zu reduzieren, ist eine wichtige Aufgabe, denn nachhaltige Erfolge schafft man nicht durch einmalige Maßnahmen, sondern durch ein fundiertes Betriebliches Gesund- heitsmanagement (BGM). Das BGF-Institut begleitet Unternehmen bei dieser Aufgabe durch die Entwicklung eines umfassenden Gesundheitsmanagements. Was das bedeutet, erklärt Klaus Beutel im vorliegendene Interview. Das BGF-Institut ist Aussteller auf der Personal Nord 2016.

Das Dortmunder Softwareunternehmen Mex IT präsentiert auf der Personal Nord das neue Produkt WiseLab. Die Idee dahinter ist, dass Mitarbeiter nebenbei geschult werden. Täglich bekommen diese auf den PC oder ihre mobilen Endgeräte fünf Fragen gespielt, die sie beantworten sollen. Das können Fragen aus den eigenen Produktbereichen sein, aber auch ganz andere Fragen, zum Beispiel: "Wo befindet sich der nächste Verbandskasten?". Auf diese Weise sollen Mitarbeiter Wissen testen und erweitern können, sagt im vorliegenden Interview Geschäftsführer Mikail-Philipp Mex.

Seit über 50 Jahren sind die Carl Duisberg Centren in der internationalen Bildung und Qualifizierung tätig. Zu den Angeboten gehören unter anderem Sprachreiseprogramme, Deutschkurse für ausländische Studierende und Fremdsprachentrainings sowie die Vermittlung von interkultureller Kompetenz für Mitarbeiter international tätiger Firmen und Institutionen. Auf der Personal Nord 2016 präsentiert sich das Unternehmen, u.a. mit einem Quiz. Besucher können so auf spielerische Art und Weise erfahren, wie gut sie sich in anderen Kulturen auskennen. Key Account Manager Alexander Ewert spricht im vorliegenden Interview über das Produktportfolio und den Messeauftritt.