Wenn man in die Zukunft blicken will, nimmt man entweder eine Glaskugel, oder man fragt einen Zukunftsforscher. Einer der bekanntesten in Deutschland ist Professor Horst Opaschowski.
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Wenn Opaschowski von atypisch spricht, dann meint er, dass wir uns verabschieden von normalen Arbeitsverhältnissen, von normalen Arbeitszeiten oder von Fulltime-Jobs. So, wie es heute schon vielen geht, wird es künftig noch mehr Menschen gehen.
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Wie bekommt man die richtigen Mitarbeiter und wie behält man sie – das sind Fragen, mit denen sich viele Unternehmen beschäftigen. Eine sich immer stärker ändernde Arbeitswelt stellt viele Unternehmen vor neue Herausforderungen. Deshalb steigt auch der Informationsbedarf in den Firmen, sagt Alexander Petsch, der die Fachmesse Zukunft Personal vor mehr als 10 Jahren ins Leben gerufen hat. Die Messe wächst von Jahr zu Jahr.
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Human Ressources – kurz HR – mit dem so genannten Humankapital können die deutschen Unternehmen punkten, sagt zum Beispiel Professor Gunther Olesch. Er ist Personal-Geschäftsführer bei Phoenix Contact, einem deutschen Industrieunternehmen mit über 12.000 Mitarbeitern. Dort bereitet man sich nicht nur technisch, sondern auch beim Personal auf die Zukunft vor.
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Sein Unternehmen habe das schon rechtzeitig getan, ergänzt Olesch. So könne man die Kapazitäten um 40 Prozent steigern oder um mehr als 30 Prozent senken – beides, ohne auch nur einen Mitarbeiter zu entlassen oder neu einstellen zu müssen. Nicht nur Arbeitnehmer, auch Unternehmen müssen in der Arbeitswelt von morgen noch flexibler sein, um zu bestehen.
JS Redaktion Köln